一、全部公司都需要分配年假吗

并非是全部公司都需要分配员工的年假。

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，企业理应确保员工享有带薪年休假。

在其中，水手的年假按《中华人民共和国船员条例》实行。

此外，若劳动合同书、集体合同承诺的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应依照相关承诺或是要求实行。

规章要求：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假 10天；已满20年的，年假15天。与此同时，规章还要求：国家法定请假日、歇息日不记入年假假日。

二、带薪年休假的日数如何计算

针对带薪年休假的日数，一般状况依照总计工作年限就可以看做，但因为年假按阳历本年度测算，因此在加入和辞职这两类特殊情况下其测算通常较为复杂。

新新员工入职的员工，持续工作中满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年休假时理应开展换算，即(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数；

一样，针对辞职员工，其辞职本年度的年休假天数也应开展换算，即(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数,而且假如该工人在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不记入，理应留意这儿并并不是四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。