一、多休的带薪年休假能扣回吗

企业规定扣回多休的带薪年休假的规定于法无据，不可以创立。

在我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求，“员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假”。员工都在企业持续工作中满12个月，理应具有带薪年休假的支配权。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款要求：“用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”因而，尽管仅在企业工作中了一年零一个月，但因为公司早已分配其休完后全年度的年假5天，依规没有权利再给予扣回。由此，经济开发区劳动监察中队规定企业改正了违纪行为。

在这里，经济开发区劳动监察中队提示大伙儿：员工依规享受的歇息利益虽然不可以侵害，但公司也应积极主动健全管理制度，依规保证公司权益免受损害。

二、带薪年休假薪资待遇怎么计算

（1）带薪年假薪水

带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与健康工作中期内同样的薪资。这儿较为独特的是怎样看待推行计时工资、抽成薪水或是别的推行绩效考核工资制员工的一切正常薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均收入，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到一切正常的日薪水。

（2）应休未休的解决

仅有在用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的情形下，用人公司才可以只付款员工一切正常工作中阶段的薪资；别的情形下对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工允许不分配年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，假如用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，工作行政机关可依权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应依照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费。