一、加班加点后再分配调休是不是有效？

有效。依据《劳动法》第四十四条要求，有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、法定节假日有什么？

法定节假日，就是指由中国法律、政策法规统一要求的用于进行留念、庆贺主题活动的休息日。《劳动法》第四十条要求，用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：元旦节；新春佳节；国际劳动节；十一国庆；法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

依据国务院办公厅相关要求，归属于整体中国公民的节日有：元旦节，放假了1日（1月1日）；新春佳节，放假了3日（阴历正月初一日、初二日、初三日）；国际劳动节，放假了3日（5月1日、2日、3日）；十一国庆，放假了3日（10月1日、2日、3日）。

归属于一部分中国公民的节日有：3月8日国际妇女节，女性放假了大半天；五月四日青年节，14岁左右的青年人放假了大半天；6月1日六一儿童节，13岁下列青少年儿童放假了大半天；8月1日八一建军节，现役军官放假了大半天。别的属少数名族习惯性的假日，由各少数名族集居地域的地区市人民政府，掂量各该中华民族习惯性，要求放假了日期。

日夜奋战是在公司实行的上班时间规章制度的根基上增加上班时间。凡在法定节假日和公休假日开展作业的称为加班加点，凡在一切正常工作中日增加上班时间的称为加一点。日夜奋战必定占有员工的休息日。日夜奋战太多，对员工的身体状况会组成伤害。为合理地操纵日夜奋战，相关工作法律法规、政策法规均给予限定。

《劳动法》第四十三条要求：用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。《国务院关于职工工作时间的规定》要求：一切企业和自己不可私自增加员工上班时间，因特殊情况和紧急任务须经增加上班时间的，依照相关要求实行。社会保障部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也要求：一切企业和自己不可私自增加员工上班时间。公司因为生产运营必须增加员工上班时间的，应按《劳动法》第四十一条的要求实行。