一、每星期公休假日有哪些要求？

每星期公休假日，就是指员工工作满一个工作中星期过后的休息日。依据国务院办公厅1995年3月公布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，在我国员工每星期具有二天公休假日。周请假日一般为星期六和礼拜日。公司和不可以推行前述要求的统一上班时间的机关事业单位，可以依据具体情况灵便分配周请假日。因为生产制造和工作中的必须，企业员工依据本公司的要求，每星期请假日可以调休、倒休。针对外出工作人员的周请假日，可以在外出地享受。假如外出期内无法享受的，可从具体情况考虑，给与调休。针对从业有害有危害工作中的员工，可以享受大量的休息日。

二、什么员工能推行不按时工时制度

社会保障部1994年12月14日公布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：公司对具有以下标准之一的员工，可以推行不按时工时制度。

（1）公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；

（2）公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

（3）别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责内的关联，合适推行不按时工时制度的员工.

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：公司对具有以下标准之一的员工，可推行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。

（1）交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续上班的员工。

（2）地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限制的领域的一部分员工。

（3）别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。