一、员工的歇息休假时间有什么內容

员工的歇息、休假时间包含每日歇息的时长、每星期歇息的日数、传统节日歇息、工作中空隙歇息、探亲假歇息、年假歇息的时长等。

（1）日歇息。就是指员工在每白天黑夜(24钟头)内，除上班时间外，由自身操纵的時间。换句话说除开较多8钟头上班时间之外，其他時间均为员工日休息日。

（2）周歇息。又被称为双休日，就是指员工在一周(7天)内，具有持续歇息在一天(24钟头)之上的休息日。

（3）传统节日歇息。就是指在武装斗争节日和中华民族风俗人情或经典的庆贺生活里，员工所有或一部分不从业生产制造或工作中的時间。第40条和1999年9月18日国务院办公厅修定公布的《全国年节及纪念日放假办法》中对于此事作了实际要求。

（4）工作中空隙歇息。就是指员工在工作日之内具有的休息日和用餐時间。《劳动法》对于此事虽未作要求，但做为员工一种歇息的习惯性已推行很多年。

（5）探亲假歇息。就是指员工看望与我两地分居两个地方的另一半和爸爸妈妈而享有的休息日。《劳动法》虽未对于此事作要求，但国务院办公厅1981年3月公布的《关于职工探亲待遇的规定》已经有较全方位的要求。

（6）年假歇息。就是指员工每一年具有一次持续的带薪水的休息日。现阶段在国务院办公厅具体措施未颁布以前，仍应按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》。

二、日夜奋战的限定要求

日夜奋战是在公司实行的上班时间规章制度的根基上增加上班时间。凡在国家法定假日和公休假日开展作业的称为加班加点，凡在一切正常工作日内增加上班时间的称为加一点。日夜奋战必定占有员工的休息日。日夜奋战太多，对员工的身体状况会组成伤害。为合理地操纵日夜奋战，相关工作法律法规、政策法规均给予限定。

《劳动法》第四十三条要求：用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。《国务院关于职工工作时间的规定》要求：一切企业和自己不可私自增加员工上班时间，因特殊情况和紧急任务须经增加上班时间的，依照相关要求实行。社会保障部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也要求：一切企业和自己不可私自增加员工上班时间。公司因为生产运营必须增加员工上班时间的，应按《劳动法》第四十一条的要求实行。