一、歇息请假规范

歇息日每星期二天每日工作中不超过8钟头;每星期工作中40钟头;每月规章制度施工时间日数20.92天或167.4钟头

节假日日每一年十天

1、元旦节一天、新春佳节、国际劳动节、十一国庆各为三天

2、归属于全国人民的假日，如正逢星期六、日，理应在工作中日补假

法定婚假一般3天男22岁，女20岁完婚

晚婚晚育12天男25岁，女23岁完婚

丧假1-3天爸爸妈妈、岳父岳母、公公婆婆身亡

生育假一般90天在其中：产前假15天、生完孩子假75天

孕妇难产105天孕妇难产提升15天

双胞胎90 15天每多生孕一个宝宝提升生育假15天

流产假3个月内20-30天

1、流产假应该有医院开证明

2、哺乳期间内不可增加其工作時间

3、孕期七个月之上的女职工，不可分配晚班跟上面一样

3-7个月42天

7个月之上90天

晚婚晚育女性生育假增15-30天女性法定年龄二十四周岁生孕第一个小孩

节育手术男性护理假3-7天根本原因节育手术相对应歇息2-21天之上

年假5-10年7天持续工作中一年左右的，享有带薪年休假，具体措施待国务院办公厅施行新要求后按新要求实行。

二、增加工作時间的薪水酬劳怎样付款？

《工资支付暂行规定》要求了用人公司增加上班时间务必付款高过员工一切正常上班时间薪水的酬劳。社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步干了表明。实际的付款规范分成三个级别：

（1）平常分配员工增加上班时间的，应付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬劳；

（2）歇息日分配员工工作中，应最先分配调休，不可以分配调休的，应付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬劳。调休時间相当于加班加点時间；

（3）法律规定请假日分配员工工作中的，理应此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬劳。一般不分配调休。