一、公司都需要分配员工年假吗

在我国劳动法规定：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年左右的，企业理应确保员工享有带薪年休假。换句话说行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业要分配员工年假。在其中，水手的年假按《中华人民共和国船员条例》实行。

此外，若劳动合同书、集体合同承诺的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应依照相关承诺或是要求实行。

针对员工年假的布置是如此的：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假 10天；已满20年的，年假15天。与此同时，规章还要求：国家法定请假日、歇息日不记入年假假日。

二、年假薪资待遇如何计算

（一）带薪年假薪水

带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与健康工作中期内同样的薪资。这儿较为独特的是怎样看待推行计时工资、抽成薪水或是别的推行绩效考核工资制员工的一切正常薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均收入，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到一切正常的日薪水。

（二）应休未休的解决

仅有在用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的情形下，用人公司才可以只付款员工一切正常工作中阶段的薪资；别的情形下对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工允许不分配年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，假如用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，工作行政机关可依权力责成期限纠正；对贷款逾期不纠正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应依照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费