一．民营企业员工有探亲假吗

从目前的工作法律规范看来，紧紧围绕探亲假的相关要求一般适用国企，这与我国20很多年来的深化改革有重要关联，计划经济体制时期的很多员工福利(如探亲假)在劳动合同书规章制度逐渐创建的环节中并沒有彻底被列入标准规定，促使很多民营企业觉得，非国有经济企业员工不可享有探亲假，探亲假仅可用国企。

探亲假最主要的法律规定为国务院办公厅《关于职工探亲待遇的规定》，该法要求，凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与 另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望另一半的工资待遇;各省市、市辖区市人民政府可以按照本要求制订实施办法，并密送我国工作质监总局办理备案。

依据国务院办公厅的以上要求，上海政府转批的《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》确立：当地各个区、县、局团体企事业单位和街道社区团体机关事业单位的员工的探亲访友工资待遇，可参考《探亲规定》和本实施办法实行。社会保障部在《外商投资企业劳动管理规定》第二十二条要求：“企业员工在职人员期間的福利工资待遇，依照我国打鬼顶实行”;第二十四条要求：“企业员工享有国家规定的节假日日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假日。”

假如详细了解和实行以上要求，非国有经济公司也理应给职工探亲假，但因为这种政策法规现行政策欠缺充足的画面质量，尤其是地区的一些要求法律效力层级较低、并且沒有强制性法律效力，促使民营企业员工的探亲访友请假支配权迄今未获得完全确保。

二．什么员工可获探亲假

凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇;

与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。

依据<广东企业员工假日工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例>第五条要求：在一个企业持续工作中满一年左右的员工，与另一半或爸爸妈妈不了在一地，又不可以在公休假日内回家了定居一个大白天和一个夜里的，应在年假期内分配探亲访友。在其中，国有制企业员工探亲访友时，年休假天数不够于原规范的探亲假日数一部分可给与补足。旅程车船费按行政机关相关要求实行。