一、员工的歇息、请假的类型

在我国《劳动法》第四章及有关工作相关法律法规对员工的歇息、休假制度作了规范要求，加上大部分用人公司的习惯作法，员工的歇息、请假的类型关键涉及下列几类：

（一）工作中空隙歇息。就是指员工在工作中日的上班时间内具有的休息日和用餐時间。《劳动法》对于此事虽未作要求，但做为员工一种歇息的习惯性已推行很多年。比如很多用人公司在上、中午工作中期内容许员工在要求的时候歇息10至15分鐘，有的还机构员工做工间操；有的本质在员工值夜班期内分配晚间用餐時间。

（二）日歇息。就是指员工在每白天黑夜(24钟头)内,除上班时间外,由自身操纵的時间。换句话说，除开较多8钟头上班时间之外，其他時间均为员工休息日，包含早上工作前、中午下班了、下午就餐等全部的時间。

（三）周歇息。又被称为公休日，就是指员工在一周内，具有持续歇息在一天(24钟头)之上的休息日。按现行标准要求，一般状况下员工每星期应歇息二天,即星期六和礼拜日二天的休息日。

（四）法律规定节日请假。整体人民放假了的节日是元旦节、新春佳节、五一劳动节和十一国庆；一部分中国公民放假了的节日是三八节、青年节、六一儿童节、中国人民解放军八一建军节等；还要求，整体人民放假了，若正逢歇息日，理应在工作中日补假，而一部分中国公民放假了日正逢歇息日，则不补假。法定节假日归属于带薪假日。

（五）探亲访友请假。就是指在全民所有制公司、机关事业单位工作中一年且与另一半、爸爸妈妈不住在一起，又不可以在公休日团圆的员工看望另一半和爸爸妈妈而享有的休假时间。员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为30日；单身看望爸爸妈妈的，每一年给假一次，20天，若2年请假一次，则可给假45天；已婚看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，20天。探亲访友可给与路程假。

（六）年假。就是指员工持续工作中一年左右的，每一年挑选一次持续的带薪水的休假时间。员工休假天数要依据其工作经历、职位等状况有所区别，较多不超过两个星期；一般以就地歇息为主导；不搞公费旅游，也不可以不请假为由向员工派发或变向派发钱财。

（七）别的请假。员工自己完婚或亲属(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时由本部门领导干部准许，可享有一至三天的婚、丧假。员工在外省的亲属身亡时必须员工自己前往美食丧礼的，可以依据路途近远，给与路程假。在准许的婚、丧假和路程假期内，员工工资照发。女职工产假为90天，在其中产前假15天，生完孩子假75天，孕妇难产的提升15天；女工生孕后哺乳期间为一年，企业应在每个班工作時间内给与其2次喂奶的時间，每一次30分鐘；女工在“三期”内，企业不可减少其标准工资。女工怀宝宝不满意4个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与15天到30天的生育假，孕期满4个月之上小产时，给与42天生育假。

二、员工的加班工资怎么计算

依据《劳动法》第44条要求，对加班工资应依据加班加点占有的時间归类测算加班工资：1、一般工作中日加班加点的，按不少于薪水的150%给付。2、歇息日加班加点又不可以分配调休的，按不少于薪水的200%给付。3、国家法定请假日加班加点的，按不少于薪水的300%给付。必须强调的是，依据社会保障部的相关要求，加班工资每日薪水的测算是全月薪水除于法律规定上班时间，即月薪水除于21.5天为规范。