一、生育假有什么归类？

（一）授乳時间哺乳假

女工生孕后．在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作時间内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有艰难且工作中批准．由自己提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。（上海女工劳动防护方法第十六条）

（二）晚育假、晚婚晚育护理假

遇法定节假日延期。

生育假98天是包含双休日日和国定假日的。

晚育假30天是包含双休日日，但不包括国定假日。

（三）务必享有的假

生育假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝）

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内进行孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作時间内进行孕期检查的時间记为病事假、出勤等，损害女工的合法权利）。

产前工间歇息：孕期七个月之上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

（四）可以请的假

产前假：孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级之上医疗卫生组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能影响到一切正常生孕的，自己提交申请，用人公司理应按照其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

二、生育假可以增加吗？

参考国际劳工组织条例的要求，在我国即日起女职工产假由90天升至14周。2011年11月12日，国务院法制办发布了女工独特劳动防护规章征求意见。

征求意见是在1988年公布实施的《女职工劳动保护规定》基本上，依据在我国社会经济快速发展的具体情况，做出相应的调节和要求。

《女职工劳动保护规定》对女工忌讳工作范畴要求得较为标准，工作上关键实行原社会保障部制订的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为提高规章的可执行性，征求意见将女工忌讳工作范畴的內容列入规章，并依据社会经济发展趋势状况，在开展充足论述的根基上，对忌讳工作范畴的內容作了适度调节。

征求意见参考原社会保障部相关规章制度，优化了流产假期，要求：女工孕期没满4个月小产的，不少于2周的生育假；孕期满4个月小产的，不少于6周的生育假。

为了更好地与《社会保险法》相连接，参考《企业职工生育保险试行办法》，征求意见要求：女工生孕或是小产的，其薪水或是生育保险及其生孕、小产的医疗费，所属单位早已加入生育险的，由生育险私募基金付款；未参与生育险的，由公司付款。