一、上班时间的的法律法规

法律规定上班时间便是依照中国法律明确规定的，员工较多工作中的時间。

（一）上班时间：员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度，用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

（二）对记件工作人员的上班时间维护：对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据之上要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

（三）特殊行业：公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，可以推行别的工作任务和歇息方法。用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作部门给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。

二、哪些人选用综合性测算上班时间制？

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：公司对具有以下标准之一的员工，可推行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。

（一）交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续上班的员工。

（二）地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限制的领域的一部分员工。

（三）别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。