一、上班时间的特性有什么？

上班时间具备下列特性：

（一）上班时间是员工执行工作责任的時间。

依据劳动合同书的承诺，员工务必为用人公司给予工作员工给予工作的時间即是上班时间。工作時间有工作中钟头、工作中日和工作中周三种，在其中工作中日即在一昼夜内的上班时间，是上班时间的基础方式。

（二）上班时间不限于具体上班时间。

上班时间的范畴，不但包含工作時间，还包含提前准备上班时间、完毕上班时间及其法律规定工作耗费時间。在其中，法律规定非工作耗费時间就是指员工当然终断的時间、加工工艺需终断時间、停产待活時间、女工喂奶宝宝時间、外出時间等。除此之外，上班时间还包含根据法律法规、政策法规或企业行政部门分配转岗从业别的主题活动的時间。

（三）上班时间是用人公司计发劳动者报酬根据之一。

员工依照劳动合同书承诺的時间给予工作，即可以得到对应的薪水福利工资待遇。日夜奋战的，可得到日夜奋战薪水。

（四）上班时间的长短由法律法规立即要求，或由集体合同或劳动合同书立即要求。

上班时间分成规范上班时间、记件上班时间和别的上班时间。规范上班时间，就是指我国法律法规的，在正常的状况下，一般员工从业工作中或是工作的時间。国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工作规范。

记件上班时间，就是指以员工进行一定劳动定额为规范的上班时间。对具体记件工作中的员工，用人公司理应依据《劳动法》的相关要求有效地建立劳动定额和记件酬劳规范。

别的上班时间，就是指用人公司因本身特性不可以推行规范上班时间的，经工作行政机关准许，可以推行的别的上班时间。现阶段具体有在特殊情况下，对员工减少上班时间，或各自以周、月、季、年为周期时间综合性测算上班时间长短，或采用每日沒有稳定工作中时长的施工时间方式等。

（五）员工或用人公司不遵循上班时间的要求或承诺，要负责对应的法律依据。

二、如何计算上班时间？

（一）规章制度上班时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

（二）日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天