一、明确工作中时间的意义是啥？

（一）员工完成休息权的法规确保；

（二）推动智能化科技进步的发展趋势，提升生产效率和劳动效率。

二、上班时间有什么类型？

（一）规范上班时间（标准工时）就是指法律法规的在一般状况下广泛适合的，依照一切正常作息时间方法分配的工作中日和工作中周的工时制度。在我国的标准工时为员工每日工作中8钟头，均值每日工作中44钟头，每星期最少一天歇息日。推行记件工作中的员工，用人公司理应依据每日工作中不超过8钟头、均值每日工作中不超过44钟头的工时制度，有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

（二）减少上班时间就是指法律法规的在特殊情况下劳动人民的时间长短低于规范上班时间的工时制度。即每日工作中低于8钟头。减少工作中日适用：(1)从业矿山开采矿井、高溫、有害有危害、尤其繁杂或紧张焦虑等工作的员工；(2)从业晚班工作中的员工；(3)哺乳期间内的女工。

（三）增加上班时间就是指超出规范工作中日的上班时间，即日上班时间超出8钟头，每星期上班时间超出40钟头。增加上班时间务必合乎法律法规、政策法规的要求。

（四）不按时上班时间和整体测算上班时间。

不按时上班时间，又被称为不按时工时制度，就是指无固定不动工作中时长限定的工时制度。适用工作内容和岗位工作职责不会受到固定不动上班时间限定的员工。如企业中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员一部分工作人员，从业道路运输的工作员及其相关因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工等。

综合性测算上班时间,又被称为综合性测算施工时间工时制度，就是指以一定時间为周期时间，集中化分配并结合测算上班时间和休息日的工时制度。即各自以周、月、季、年为周期时间综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。对具有以下标准之一的员工，可以推行综合性测算工作中日：

1、交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续上班的员工；

2、地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限制的领域的一部分员工；

3、别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度的公司，应依据劳动合同法的相关要求，与公会和员工商议，执行审核办理手续，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、轮着补休、延展性上班时间等适度方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

针对推行不按时工时制度的员工，公司应依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本部门的工资管理制度和收入计算方法，依据员工的具体上班时间和进行劳动定额状况计发。针对合乎带薪年休假标准的员工，公司可分配其享有带薪年休假。

推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间可以超出8钟头(或40钟头)。但综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加工作时间，并按劳动合同法第44条第(1)项的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按劳动合同法第44条第 (3)项的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。

（五）记件上班时间记件上班时间是以员工进行一定劳动定额为规范的工时制度。