新手新员工入职阶段，存有着许多劳动力的风险性。做为HR ，如果不高度重视，忽视了这一新员工入职的关键因素。很有可能为后面的员工管理方法埋下了炸弹，公司随时随地都是会卷进不可控性的局势。

那麼做为HR ,怎样避开新手新员工入职风险性呢?

一、私人信息：HR在审批员工入职登记表时，一定要留意这好多个关键。

1、员工名字、联系方式;

2、年纪：留意2个重要，一是没满16岁岁的员工，归属于不法雇佣童工;二是法律规定法定退休年龄(或贴近)的员工，尽可能不考虑到。如果是独特优秀人才，要签署劳动用工合同。

3、身份证号：填好的一定要和身份证原件一致;

4、无犯罪记录：有标准的公司，可与本地派住所连接网络清查;

5、工作经验：近期二份工作中(或最近几年)的公司证明人，联系电话，便捷做背调;

6、紧急联系人：名字，电話;防止在联络不上员工自己时，能根据别的方式联络;

二、个人信息：

1、身份证证件：出示员工身份证原件和影印件，

2、学历证书，职业资格证等：出示正本和影印件。

3、员工入职体检汇报：公司能够 特定专业的医院门诊，转正定级后给员工费用报销花费，消除员工新员工入职的顾忌。

4、储蓄卡：除开打印外，让员工在旁边再次抄录号，并签名确定，以防给企业产生不便，如冒充别人信用卡等状况。

5、从业资格证：一些独特职位要出示从业资格证正本，并审批有效期限。例如电焊工务必出示有关电工上岗证，财务会计的会计从业证，驾驶员出示驾驶证等;

6、离职证明书：依据岗位要求，出示离职证明书或与原企业消除劳动合同书，避开反复劳动力的风险性。

三、填好新员工入职通知单或友情提示;

四、新手入职前培训;

五、留意劳动合同书签署的风险防控;

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总而言之， 做为企业来讲，在劳动力全过程中，在所难免碰到各式各样的难题。而有的难题，在新员工入职时根据合理合法审批办理手续，HR彻底能够 使其抵制在萌芽期情况，较大水平避开企业风险性。

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