一、生育假标准工资如何扣发?

不可扣发，产假工资照发。参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险私募基金付款;未参与生育险的，依照产假前薪水的规范由公司付款。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险私募基金付款;对未参与生育险的，依照产假前薪水的规范由公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险私募基金付款;对未参与生育险的，由公司付款。

若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

二、标准工资的內容

工资支付的新项目，一般是指计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水。但员工的下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

(2)劳动防护层面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒药、清爽饮品花费等;

(3) 按照规定未纳入职工薪酬的所有劳务报酬以及它劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改造奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

工资支付的时长和规定：在我国工资支付的法律法规规章制度明文规定，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工薪水。

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。薪水理应按月付款，就是指依照用人公司与员工承诺的日期付款薪水。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。

针对生育假的工资发放状况，用人公司理应严格执行劳动合同法中的有关要求，并依照规范的时长和规范派发，针对用人公司不遵循法律法规，拒不派发产假工资的个人行为，被告方是可以申请办理提起诉讼来实现解决，而且可以有效的规定经济补偿。