一、用人公司对编外人员扣工资是多少?

用人公司不可扣减员工的薪资待遇，依据《劳动法》第九十一条 【用人公司侵权行为解决】用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、这种状况被扣工资是合理合法的吗?

1、迟到要扣工资吗?

用人公司不可以对工人进行处罚，但用人公司可以根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源资源优化配置的一种必需方式。但用人公司要谨慎使用该项奖罚制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制订涉及到员工合法权益的维护保养时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会干扰其合理合法;三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。

与此同时，员工在遭受企业的“乐捐”等违反规定惩罚时，应英勇站出去，积极主动维护保养自己利益。依据《劳动合同法》要求，用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的，理应担负承担责任。除此之外，员工还有权利消除劳动合同书，并规定用人公司付款经济补偿。应对沒有法律规定的惩罚，员工可以依照法律规定申请办理劳动仲裁，维护保养自己合法权利。

2、销售任务没完成要扣工资吗?

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条要求：彼此当时人订立的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于最低工资标准规范给员工薪水的协议不具备法律认可。依据该要求，不管员工是不是完成了劳动定额或承揽每日任务，也不管用人公司和员工如何承诺，只需员工给予了一切正常工作，用人公司就理应向员工发工资。

3、离职未提早30天通告企业，被扣工资合理合法吗?

《劳动法》第3条要求，员工亨有获得劳务报酬的支配权。《工资支付暂行规定》第9条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。员工给予了工作，用人公司理应付款劳务报酬，消除劳务关系时彼此理应付清薪水。薪水做为一切正常劳动收入，在没法定情况下，用人公司没有权利扣减薪水。

在司法部门实践活动中，针对员工的薪资待遇，用人公司理应依照劳动合同书中要求的规范和時间派发，针对擅自扣减员工薪资待遇的个人行为，是必须追责有关法律依据的，此外，还可以依照用人公司毁约的具体情况来规定承担经济补偿。