一、工作中了20天不发工资该怎么办?

理应与用人公司商议处理，还能够向关于劳动仲裁调节联合会申请办理协商;协商不了，可以向民事监察委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气的，可以向法院提到起诉。用人公司依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本部门的薪水分配方式和工资待遇，薪水分派理应遵循按需分配标准，推行同酬。

1995年社会保障部颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》要求，“用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按照规定签订劳动合同书及其工作合同到期后有意不立即续签劳动合同书的，对员工导致伤害的应赔付员工的损害。”

二、《劳动合同法》的有关相关法律法规

《劳动合同法》第30条：用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

《劳动法》第91条：用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不给员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

员工只需与用人公司创建了雇佣关系，那麼用人公司就理应付款薪资待遇，这也是法律法规上明文规定的，假如用人公司不付款薪资待遇的，可以提起诉讼规定赔付，员工还能够给予自身的工作情况直接证据，如工牌、工作中每日签到状况等，详细情况由司法部门判断。