一、劳动法规定每月加班加点不超过是多少?

1、劳动法规定每月加班加点的时长不可超出36个钟头，《劳动法》第三十八条用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

2、《劳动法》第四十一条：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述要求的统一上班时间的机关事业单位，可以依据具体情况灵便分配周歇息日。

5、依据上述法律法规，标准工时员工每日工作中超出八小时的，即使加班加点時间。每月不可超出36钟头。

二、中国法律有关加班加点补贴的要求

《劳动法》第44条要求：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。 社会保障部的有关要求： 歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按《劳动法》第44条第2项的要求，付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作中的，应按《劳动法》第44条第3项付款员工增加上班时间的薪水酬劳，而不可以补休的方法替代。

企业大部分也是在新项目较为激动的情形才会分配员工加班加点的，可是，现实情况确是有很多行业员工大部分常常处在工作的情况，例如餐饮业，绝大部分餐饮业的工作员日常工作中的时间段都早已超出了8个钟头，并且企业也非常少，乃至从不付款加班工资。