一、按照规定员工不同意加班加点会如何?

不同意加班加点也不会如何，假如用人公司因而拖欠工资或立即辞退得话，那全是非法的。《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

从法律法规可以看得出，企业分配加班加点是想要与员工商议的，员工如不同意加班加点，企业没有权利强制规定员工加班加点。

二、企业可以解雇员工的情况

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

(5)因此方法第二十六条第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(6)被追究其刑事处罚的。

三、企业不能消除劳动合同书的情况

依据《劳动合同法》第42条要求，员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第40条、第41条的要求消除劳动合同书：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

3、生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满15年，且距发定法定退休年龄不够5年的;

6、法律法规、行政规章要求的别的情况。

总而言之，加班加点事实上也是劳资双方互相商议的，做为员工而言有支配权回绝企业给出来的加班加点的规定，不加班加点最多便是沒有加班工资了，此外，对员工本人合法权利都不容易产生其他的危害。但是，劳务关系是持续性的，沒有特殊情况也尽量不能随便回绝加班加点。