公司交社保会从底薪里扣吗?

社保是企业交一部分，员工自身交一部分的，扣工资的集团公司的作法是违规的。

1、企业是一定要给员工交纳社保的。这也是企业的责任，企业一直不给缴纳社保，可以规定企业补交社保。

2、企业地雷复说要从底薪里扣减所有的社保费用，这也是不合理合法不科学的，社保是企业交一部分，员工自身交一部分的，企业的作法是违规的。

3、可以向劳动监察中队举报公司。还可以申请办理劳动仲裁。对裁定不服气，还可以提起诉讼。

4、假如不愿在这个公司干了，还可以公司不给交纳社保为原因离职，公司要给经济补偿。

5、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。换句话说，经济补偿是一个月的薪水。

劳动派遣企业乱扣工资提议与别的一同被欠薪的朋友们一起，到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。规定处理。

《劳动法》要求，薪水按月派发。当月可以派发上月的薪水，假如企业欠薪，员工可以到劳动监察中队举报，由劳动监察中队勒令用人公司期限发工资，《劳动法》第五十条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第七条要求：薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款

(一)未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：假如或是不可以解决困难或对其結果不满意得话，就向法院起诉解决.无需掏钱的，提议与别的一同被欠薪的工人们一起，收集另一方欠薪的实际客观事实和确凿证据，到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。规定处理。《劳动法》要求，薪水按月派发。当月可以派发上月的薪水，假如企业欠薪，员工可以到劳动监察中队举报，由劳动监察中队勒令用人公司期限发工资。

一切正常的公司都是会协助员工交纳社保，这个是务必保证的，可是有一些企业会由于员工沒有法制观念，或是是缺乏文化艺术等缘故而不交纳社保，发生那样的状况，员工是依规可以申请办理劳动仲裁的，还能够提起诉讼解决。