一、年终奖金和过节费个人所得税应当交纳吗

年终奖金和过节费都是在个人所得税的缴税范畴内，依据金额尺寸等级分类征缴，最大适用税率是45%。公司给工人派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。依据上述要求，给工人派发的过节费、生日补助财务会计解决时，均应列入职工薪酬管理方法。

依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的有关要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬个人所得的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

二、拓展材料：

课税对象：

1、法律规定目标

在我国个人所得税的缴税扣缴义务人是在我国地区定居有一定的得的人，及其没有中国境内定居而从中国境内获得所有的本人，包含我国中国中国公民，在华获得所有的外籍人员和港、澳、台同胞们。

2、住户缴税扣缴义务人

在我国地区有居所，或是无居所而在境外住居满1年的本人，是住户缴税扣缴义务人，理应担负无尽缴税责任，即就其在我国地区和海外获得的所得的，依规交纳个人所得税。

3、非居民缴税扣缴义务人

在我国地区无居所又不定居或是无居所而在境外定居不满意一年的本人，是是非非住户缴税扣缴义务人，担负比较有限缴税责任，仅从总体上从中国境内获得的所得的，依规交纳个人所得税。

在交纳时，依照在我国税务行政机关要求，依据本身实际工资的开展交纳。在我国的税务单位和监管单位一旦发觉，解决这类工作人员和企业开展对应的行政许可。依照在我国个人税收责任开展申请办理，申请产品的具体税款申请办理。