一、企业扣工资的根据可以有什么

《劳动法》明文规定“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是员工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司可以代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。

2、因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月，则按北京最低工资规范付款。

二、遭受企业拖欠工资如何消费者维权

1、彼此商议处理。

最先员工应当跟平台商议，在和平友好的前提下达成一致。

2、申请办理协商。

员工遭受拖欠工资可以向工作调解纠纷联合会申请办理协商。

协商程序流程也由被告方自行挑选，民事调解书不具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、报请解决。

员工可以将劳务纠纷立即报请解决，工作仲裁程序是劳务纠纷的前置程序，仅有通过工作仲裁裁决后，才可以开展劳务纠纷起诉。

4、起诉处理。

根据起诉方法处理劳务纠纷是由不服气监察委员会裁定的一方被告方向法院提到起诉。换句话说员工由于薪水等难题，对劳动仲裁的裁定不满意而想法庭提到起诉。

针对用人公司扣工资的个人行为，大家必须有所差异。最先企业拖欠工资肯定是违纪行为，这也是国家法律所不允许的。发生那样的状况，用人公司要负责对应的法律依据。可是，企业可以代收代缴一些花费，包含由员工担负的三项社保费用、必须员工交纳的个人所得税这些。这种状况下，可以说企业扣工资便是可以的。