一、恶意欠薪罪法律条文量刑标准是啥?

法律条文要求，拒不付款一名员工三个月之上的劳务报酬，金额在五千元(RMB，相同)至两万块之上，或者拒不付款十名之上员工的劳务报酬，金额总计在三万元至十万元之上，经监管部门勒令付款仍不付款，就涉嫌犯罪。拒不给劳务报酬金额较大的，经监管部门勒令付款仍不付款的，一般处三年下列刑期或是拘留，并罚款;假如达到前边的标准，与此同时导致严重危害的，被判三年之上七年下列刑期。最高人民法院还公布经典案例，注重不具有用人法律主体的部门和本人，例如违反规定承揽的承包人，假如违反规定非全日制用工且不予付款劳务报酬，也涉嫌犯罪。

二、应对恶意欠薪如何消费者维权?

1、根据公会与用人公司商议处理;

2、可以向社会保障监管部门投诉，由其勒令用人公司来处理;

3、有争论的，可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁、协商来处理;

4、可以向法院提到起诉;

5、寻求帮助社会发展、新闻媒体的能量。

假如民工要申请办理劳动仲裁或起诉得话，应递交与用人公司存有劳务关系的所有有关直接证据。

直接证据包含：劳动合同书、工作牌(工卡、工号牌、门卡等)、个人收入证明如工资单、工作单位证明如考勤统计表或签到表、派工单等可以证实与劳务关系有劳务关系及其收益、上班时间等有关直接证据。因此，员工平常一定要留意固定不动和储存有关直接证据。

三、什么状况可以申请办理劳动仲裁?

用人公司和员工产生下列关于劳动仲裁可以申请办理劳动仲裁：

1、因确定劳务关系产生的异议;

2、因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

3、因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

4、因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护发生的异议;

5、因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

6、法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

总的来说，企业托欠员工的薪水酬劳早已是违背了劳动合同法的要求，员工消费者维权的方法也是有多种多样，举报或是去申请劳动仲裁都能够。自然，针对故意托欠薪酬比较严重的，涉嫌犯罪，依据法律条文，判处的规范分成2个级别，比较轻的在三年下列或是拘留。