一、国家公务员加班费计算数量是怎么要求的?

国家公务员加班加点是沒有加班工资的。国家公务员有专业的对于国家公务员特定的《公务员法》，《劳动法》中要求的加班工资不适感用以国家公务员，沒有加班工资，只有分配调休。

《公务员法》

第八十二条 国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。

国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。

第八十四条 一切行政机关不可违背国家规定自主变更国家公务员工资、福利、保险政策，私自提升或是减少国家公务员的薪水、福利、商业保险工资待遇。一切行政机关不可扣除或是托欠国家公务员的薪水。

二、加班费的测算根据

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、企业拒不付款加班费该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得成效的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向用人公司所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令用人公司付款薪水。工作监管部门依法查处案子的流程一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照民事案件程序流程，推行两审终审制。

只需被告方是公务员，那麼无论是在哪一个机关事业单位工作中的都绝对不很有可能有加班工资，由于公务员事实上便是服务于人民的，因此为国家公务员付款加班工资，有一些不太合乎国家公务员的工作中特点。事实上，公务员的薪资并不一定比一般员工多。