一、国家公务员加班费计算数量如何明确?

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳，这就是加班工资的测算规范难题，但在操作实务因其加班费造成的纠纷案件越来越多，但纠纷案件的原因并并不是测算规范，反而是测算数量的难题。加班费的测算数量准予用人公司和职工在签订劳动合同书时开展承诺。比如，可以承诺以最低工资标准做为数量、以标准工资或基本工资做为数量或是以一切正常上班时间的收入做为测算数量。要是没有承诺加班费计算数量的情形下，工作仲裁委或人民法院也都大多数是按一切正常上班时间的收入做为数量测算的，最少也是标准工资做为测算加班费的数量。

二、企业不给加班工资该怎么办?

假如用人公司不给加班工资，可以到工作行政机关举报，或是向劳动人事异议仲裁申请办理劳动仲裁。依据《劳动合同法》要求：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

三、申请办理劳动仲裁需要什么原材料?

1、工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予;

2、申请者身份证件及影印件;

3、有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证件影印件。如受托人的投保人是法律事务所派遣的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件：如受托人的投保人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托人和受托人之前的相互关系的法律法规材料;

4、异议人工商登记信息内容材料;

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件(证明文件包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或证明等)。申请者递交证明文件时，需附正本及影印件各一份，审批后退还正本;

总的来说，国家公务员有时会被企业分配加班加点，依据劳动合同法的要求，其有权利取得加班费。在涉及到加班费纠纷案件中，通常在预估数量上引起异议。假如彼此在劳动合同书中有明文规定，就理应依照合同文本实行。沒有得话，也理应依照国家公务员平常标准工资明确。