一、怀孕期不工作工资发放方法是啥?

一般生育假是临产前15天逐渐请假，以前的可以依据医院门诊出示的证实休病事假，但病事假也有一个医疗期，干了2年多，医疗期3个月，3个月诊疗满期后到宣布生育假期内可以不发工资。女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司不可消除劳动合同书。一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是协议的以外。女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。

二、生育假期内工作合同到期该怎么办?

根据在我国《劳动合同法》的要求，工作合同到期后，员工处在怀孕期间的，用人公司不可消除劳动合同书，在直到员工怀孕期间完毕后才可以消除。下边状况不可终止合同

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

3、生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、女职工产假利益损伤如何消费者维权?

1、向公司主管机构或工作监管部门投诉。女工劳动防护的合法权益遭受侵犯时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上级领导行政机关或是该企业所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位应该自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到认定书之日起15日内向型人民检察院提起诉讼。

2、向民事监察委员会申请劳动仲裁。必须特别注意的是应当在关于劳动仲裁产生之日起一年以内。

3、对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向人民检察院提起诉讼。

总的来说，女工怀孕期间要是没有特殊情况，一般都还会继续去上班，在临产前十五天休产假，标准工资不会改变。假如没到这个时候就休假没去，企业可以不给薪水。如怀孕期工作合同到期，理应等员工生育假休满后消除或是续期，不可私自消除。