一、行政单位聘用零工加班费必须给吗？

必须给的；

依据劳动合同法相关政策法规要求，加班工资的测算规范是，法定节假日是三薪、法律规定歇息日(礼拜天)是双薪，平时的加班加点是1.5倍薪水。

劳动合同法加班费规定

第三十一条　用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付款加班工资。

二、国家规定的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同无承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署公司团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如劳动者与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

三、四种不可以回绝的加班加点

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

●产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

●生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

●务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

●为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期.

可以立即向本地劳动部门工作监管部门检举.

四、如何计算不一样状况下的加班工资

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中明确要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水; (3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

综合性上边所讲的，加班工资的出现是为了更好地可以更强确保到员工的合法权益，要不是行政单位的合同工反而是归属于零工得话，那麼就应当要按劳动合同法来开展申请办理，因此，做为员工自身的利益就一定要自身维护，只需加班加点便会存有有加班加点的花费。