一、十一国庆加班费是4倍或是三倍

员工在前三天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，用人公司组织员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

依照国务院放假要求，十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。十一国庆加班加点3倍薪水是哪几天?因而，员工在前三天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，用人公司组织员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律名词解释的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为公司上班的个人行为。在我国要求的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

增加上班时间有俩种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公休日开展工作中。

(2)加一点。即员工在每日工作中时间之外增加上班时间，延迟下班了或是提前工作。

这2种方式的差异而分别付款的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，说白了的增加上班时间，就是指企业在一切正常的法律规定上班时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并请求付款较标准化的加班工资，取决于避免企业单位随便增加上班时间，以保障员工的休息权。因此，在我国法律法规中进行限定并请求付款加班费的增加上班时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工自行加班加点的个人行为。

总的来说，十一国庆的加班费依照三倍工资开展付款，而每星期的上班时间一般不可以超出四十四个钟头，因此超出時间的即便是付款加班费也是不能的。而针对必须加班加点的状况，也务必要先和员工商议。