一、薪水包括过节费要申请个人所得税吗?

必须上报个人所得税，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的有关要求，薪水、薪酬所得的，是本人因就职或受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬个人所得的范围。过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得的交纳个人所得税。

在我国个人所得税的缴税扣缴义务人是在我国地区定居有一定的得的人，及其没有中国境内定居而从中国境内获得所有的本人，包含我国中国中国公民，在华获得所有的外籍人员和港、澳、台同胞们。在我国地区有居所，或是无居所而在境外住居满1年的本人，是住户缴税扣缴义务人，理应担负无尽缴税责任，即就其在我国地区和海外获得的所得的，依规交纳个人所得税。

二、个人所得税的税率

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

综合所得(薪水、薪酬所得的，劳务报酬所得所得的，稿酬所得，开发权服务费所得的)，可用7级超量超额累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区分级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

经营所得可用5级超量超额累进税率。可用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的经营承包、租赁运营的全年度应缴税收入额区分级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租用所得的，资产出售所得的，偶然所得和别的所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

相关个人所得税的缴纳规范和有关要求在法规上是有清晰的规范的，但一般状况下，针对所得税的交纳全是企业立即进行申请的，但如果是归属于薪资的范围，便是必须缴纳个人所得税的，假如被告方的薪资沒有做到交税的规范的，则需要交纳个人所得税。