一、提前退休政策的关键原因是什么?

1、员工层面的缘故。员工出自于自己权益的考虑到，与其说在经济效益欠佳的公司被欠薪，还比不上投奔社保这棵树木轮耕。假如自身还有一技之长，退休后拥有比较稳定的养老保险金收益，再被别的公司所聘请。

2、公司受经济发展商业利益而致。很多公司，尤其是国有制大型公司工作人员负担沉重，想方设法挖坑机提前退休政策的空档。为员工申请办理了提前退休政策后，既降低了薪水支出，又减小了商业保险福利花费，退工就变成她们提质增效的主要方法之一。

3、当地政府的促长个人行为。当地政府出自于地区城镇化发展和地区平稳的局部利益考虑到，遇到过不上的坎时，便会陆续给劳动和社会保障部门施加压力，乃至以“摘帽子”相威胁，驱使批退，再再加上政策欠缺合理的对当地政府义务的管束，必定促长了提前退休政策。

4、政策不足健全。虽然我国对于此事三令五申，劳动和社会保障部也数次对各单位“提前退休政策技术工种”开展了清除调节，但目前为止并未有一部全国各地统一的、具备影响力的有关实际现行政策或要求，而现行标准的现行政策都不足严实，可操作性也不强，导致劳动和社会保障部门实行起來重重困难。

二、享有社会养老保险的标准

1、参与基本上社会养老保险;

2、做到法律规定法定退休年龄;

3、积累交纳养老保险金满15年。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制公司、机关事业单位和政府机关、群众团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休。

(一)男法定年龄六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的。

(二)从业矿井、高处、高溫、尤其艰巨体力活或是其它危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。

该项要求也适用工作中标准与职工一样的基层人员。

(三)男现年五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的。

(四)因工伤残，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底失去工作工作能力的。

根据大部分省区社会养老保险的亏损就可以看得出，如今在我国显而易见早已进到到一个人口老龄化的社会发展，在那样的情况下，或是有很多员工提早申请办理，离休这些人既可以享有到养老金，接着又跟别的公司中间创建着雇佣关系，养老服务工作压力或是政府部门担负。