碎个在我国高等职业教育的逐步普及化，大学毕业生总数逐渐提升。将来充足处理众多应届生学生就业时的难题，在我国制定了三方协议的规章制度，致力于确保大学毕业生的有关利益。那麼新员工入职后离职三方协议是不是还合理?还请您和我一起来看一下。

新员工入职后离职三方协议是不是还合理

1、三方协议只要新员工入职。宣布上岗后就三方协议无效。彼此合同由劳动合同书取代。

2、未宣布新员工入职的，可以看三方协议的合同违约责任。有承诺合同违约责任的，按三方支付合同违约金，沒有承诺合同违约责任的，无需付款合同违约金。

3、被硕士研究生录用造成没法新员工入职，无需付款合同违约金。

有关专业知识：

三方解除合同，也有个潜在性要素必须考虑到。便是校园的心态。由于三方协议意味着了院校就业，解除合同三方一方面危害院校就业，另一方面又会危害用人公司对大学的心态。例如某企业招了五个人，三个人规定解除合同，该企业下一次是不是还想要来这所院校惹人?所以说院校针对三方解除合同的担忧不无道理。很多院校针对学员解除合同三方协议设定限定标准。例如限定再次签署三方协议频次(常见)，最恶心的是不会再给予空缺三方协议(专科大学、民办学校占多数)。文化教育主管机构全面禁止以上个人行为，因此越来越多的院校是根据高校辅导员的工作压力来正确引导学员遵循三方协议。

总得来说，新员工入职后离职三方协议就无效了。由于国家规定三方仅仅大学毕业生在为大学毕业时需签署的一个三方协议，员工新员工入职后就必须签署劳动合同书以取代它。因而可以说，只需新员工入职，无论以后何时离职，三方都无效。仅仅国家规定大学毕业生享有三年应届生求职工资待遇。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。