一、新员工入职一个月后发觉孕期会被企业解雇吗

《劳动合同法》第8条要求“用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明。”这儿注重员工必须属实表明的是“与劳动合同书同时有关的基本情况。”假如员工瞒报的状况恰好是用人公司招骋员工务必清除的标准，如员工虚报文凭或工作经验等与职位息息相关的信息，则该劳动合同书可视作员工以诈骗方式签署的劳动合同书，自始失效，入职流程中有承诺有关免责声明，企业就可以免费解雇该员工。

而员工孕期是其私人信息，此不属于员工务必事先表明的內容，其有权利不予以告之，且孕期是女士中国公民具有的公民基本权利，是基本人权。假如用人公司招骋员工所清除的标准违反基本人权和社会发展常情，是违背法律法规的，该标准是没用的，企业不可以由此违反规定解雇员工。

《劳动合同法》第四十二条　员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工受伤并被确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距发定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

即便是独特职位，如餐馆招骋礼仪模特、所需职位必须长期外出，所需职位劳动效率大等状况，虽然其孕期是否对执行这种岗位工作职责立即息息相关，但出自于女性利益维护和抵制就业歧视的高些法律法规需求和立足点，那样做也是难以实现的。

依据上述剖析，一切正常状况下，自然不可以违反规定解雇这类员工，并且生育假工资待遇还得给她。

二、“三期”的女工用人公司都不可以解雇吗

回答或许是全盘否定的。依据《劳动合同法》第39条的要求：员工有以下六种情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书，并可以不付款经济补偿：

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背用人公司的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的。

4、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的。

5、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同的。

6、被追究其刑事处罚的。

员工发觉孕期，企业不可解雇该员工。在工作有关政策法规中，孕期不属于员工务必表明的跟合同书有关系的状况信息内容。此外在执行劳动合同书期内孕期员工也是有享有独特维护的支配权，若企业做出解雇个人行为或是有别的违规行为的，可将企业告到法院，有必须可联络知名律师。