目前许多的在校大学生都是会为了自己的父母节约开支，在高校期内，由于课堂教学的方法与普通高中的差异非常大，因此高校时有很多的业余时间，因此许多在校大学生便会根据这一時间，去学校旁边的一些店铺开展做兼职。我们知道，做为一个员工，大家辛勤努力，自然也是要获得一定的酬劳的。那麼有关员工沒有新员工入职有薪水吗?

一、有关员工沒有新员工入职有薪水吗?

有薪水的，员工离职期满，用人公司不付款其工作的，员工可以申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款被托欠的薪水。怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以上诉到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害职工合法权利情况的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不给员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

二、新员工入职提前准备

1、人力资源核心向录取者推送《录用通知书》;

2、确定新员工签到日期,通告新员工在签到以前来企业确立签到需常见问题：所需材料、常规体检和别的注意事项;

3、通告人事助理新员工签到日期，人事助理准备好新员工入职流程申请办理所需表格并承担根据《新员工录用通知书 单》內容贯彻落实各项任务：

--用工单位承担分配办公室位，领取电脑上、电話;

--行政部门办承担派发办公设备;

--信息组承担启用电子邮箱、账号、调节计算机设备等。

--申请办理员工身份证号及出入登记打卡签到。

新员工入职核查的义务和质证的方法

(一)用人公司对员工告之的责任和新员工入职核查的支配权

从《劳动合同法》的之上要求可以看得出，做为一家用人公司，在与员工签署劳务合同时，从下列2个层面有着责任和支配权：

1、对本企业与劳动合同书同时有关的基本情况具备告之责任。

用人公司在与员工签署劳务合同时，理应依规告之员工相关内容，如员工的工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工想要掌握的别的状况等。即便员工不提出要求也得积极告之。与此同时，还应积极主动采用书面形式方法储存告之个人行为的直接证据。

2、对员工与劳动合同书同时有关的基本情况具备知情人和核查的支配权。

用人公司对员工也是有自主权，即有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，如员工的年纪、性別、文凭、专业技术人员、工作经验、身体状况等。之上状况，必须员工给予相关的书面形式证明文件，用人公司一样应当好好地保存、把握和管理方法。

从之上列举大家需要注意到，这正中间用人公司的告之內容是较为普遍的，大部分包含了劳务关系的所有内容，而员工的告之责任相对性少许多，只仅限于与劳动合同书同时有关的基本情况，实践活动中无非便是年纪、住址、教育经历、文凭、工作经验、是不是与前企业终止合同等，而针对与劳动合同书沒有立即关联的状况，员工可以不回应。

三、离职要求

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人公司与员工协商一致，可以消除劳动合同书。

第三十七条　员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。

第三十八条　用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的

(二)未立即全额付款报酬的

(三)未依规为员工交纳社保费的

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

根据对以上內容的阅读文章，我们知道，员工在为用人公司工作时不论是实习期或是宣布新员工入职，是不是有签署劳动合同书等，只需人们为她们工作了，那么就应当取得对应的酬劳，假如用人公司不承认的，可以到相关部门举报。