不同意转岗可以赔付吗？

在社会经济发展发展趋向持续转型发展升级的情形下，公司如果不紧随销售市场转变和客户满意度，加速科技和设备的更新换代便会在市场竞争中淘汰，一样做为公司员工如果不不断学习、扩大知识层面、完成完善自我和提高，很有可能迅速就无法达到岗位要求、融入作业必须，将迫不得已遭遇职位调节的局势，那麼对公司员工而言，不同意转岗可以赔付吗?

一、《劳动合同法》有关要求，企业可以转岗涨薪的情况有：

1、用人公司与用人单位就转岗涨薪协商一致。

2、员工生病或是非因公负伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中的，用人公司可以另行安排工作中。

3、员工无法担任工作中，用人公司可以调节其岗位。

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，用人公司可以与员工商议变动劳动合同书，调节员工的岗位。

5、公司调产、重要技术创新或是运营模式调节，可以变动劳动合同书，调节员工的岗位。

6、员工与用人公司签署了脱密期保密协议的，在员工提交离职后，可以调节员工的岗位。

一般来说要转岗务必证实其不可以做到职位工作中，那就需要伴随确立的绩效考评规章制度，要不然随便转岗是违背劳动合同法的。

假如单纯是员工自己的专业能力缘故，公司要给员工替换职位，一方面要有其不可以担任原工作中的缘故，要搞好业绩考核沟通交流工作中，并搞好纪录，也需要给员工改进提升的机遇;另一方面要协商一致。即便商议允许转岗，其薪酬工资待遇也不可以降。

二、依据《劳动法》的有关要求：

第三十八条：用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第四十六条：有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求确认固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

总的来说，有关不同意转岗可以赔付吗这个问题，依据在我国有关法律法规，公司对员工调节职位最先务必通过彼此协商一致，或是员工因伤不可以再从业现职位工作中，专业能力不符岗位要求，公司发生生产运营的重要调节等状况，对调节员工职位务必有充足的原因和根据，与此同时，即便彼此商议转岗达成一致也不可降低员工的薪资待遇。