目前许多的在校大学生都是会为了自己的父母节约开支，在高校期内，由于课堂教学的方法与普通高中的差异非常大，因此高校时有很多的业余时间，因此许多在校大学生便会根据这一時间，去学校旁边的一些店铺开展做兼职。我们知道，做为一个员工，大家辛勤努力，自然也是要获得一定的酬劳的。那麼上海市员工新员工入职所需材料有什么?

一、上海市员工新员工入职所需材料有什么?

新新员工入职员工需给予原材料(全部影印件为a4纸)

1、合理身份证原件及影印件3份;

2、文凭、学士学位证书正本及影印件各1份;

3、最近一寸红色背景免冠照照片4张;

4、职业资格证或其他有关职业资格证正本及影印件;

5、非应届生给予卖家企业离职证明书正本;

6、健康证书

避开入职流程风险性，这儿关键讲2个层面：

一是入职登记表或保证书 关键要留意入职登记表的最终一栏或员工新员工入职承保证书上应有注明相近以下几个方面內容，并要员工自己签名确定：

1、我保证所填报的每一项內容真正，若有虚报，即便被贵司录取，贵司也可随时随地没有理由辞退我;

2、我愿接纳贵司的背调、学习培训、使用，如达不上贵司规定，不予以录取我来为企业宣布员工;

3、我保证到贵司签到前，已与原企业消除劳务合同等关联，并不将原公司的一切商业服务(国防等)密秘送到贵司;

4、如与原所在单位因原劳动合同书或商业服务(国防等)密秘难题发生纠纷，我愿自身担负一切义务;

5、自己已阅读文章企业下达的《员工指南》及公司各类管理制度并了解要求的內容、对其沒有一切异义。通过公布，公示公告，我觉得程序流程是公平的，內容是公正的，承诺将遵循员工指南及企业的各种管理制度，包含指南和各类规章制度的事后升级修定內容，都是会严格执行实行，若有违背，我自行依照相关要求接纳惩罚。

二是留意劳动合同书的签署风险防控如实习期承诺，第一次最好是签三年劳动合同书，并承诺实习期为6个月;岗位最好用大类职位;工作中地址最好是注明总公司及各子公司;最好是将公司的考勤系统规章制度、奖罚制度、员工指南等各种管理制度在协议里注明做为合同规定的配件，具备同样法律认可

二、职业技能培训

第六十六条　我国根据多种方式，采用多种对策，发展趋势职业技能培训工作，开发设计员工的专业技能，提升员工素养，提高员工的职业核心能力和专业能力。

《职业培训证书》

第六十七条　各个市人民政府应当把发展趋势职业技能培训列入社会发展发展的整体规划，激励和适用有标准的公司、工作机构、社团组织和本人开展多种方式的职业技能培训。

第六十八条　用人公司理应创建教育培训规章制度，依照国家规定获取和应用职业技能培训经费预算，依据本企业具体，有准备地对工人开展职业技能培训。

从业技术人员的员工，入岗前务必通过培训。

第六十九条　我国明确职业类别，对要求的岗位制订专业技能规范，推行岗位职业资格证规章制度，由通过政府部门准许的考核鉴定组织承担对员工执行专业技能考核鉴定。

根据对以上內容的阅读文章，我们知道，员工在为用人公司工作时不论是实习期或是宣布新员工入职，是不是有签署劳动合同书等，只需人们为她们工作了，那么就应当取得对应的酬劳，假如用人公司不承认的，可以到相关部门举报。