大家都了解，许多用人公司在聘用员工时，一般会规定她们签署一份合同书，便是劳务关系合同书，里边要求了彼此的权利和义务及其合同违约责任等內容，针对有合同书的员工而言，可以合理的维护保养自身的合法权利，那麼确定劳务关系怎么起诉?

一、确定劳务关系怎么起诉?

确定劳务关系案子在司法部门实践操作存有2个迥然不同的误会。第一个误会是，这类劳务纠纷，员工总输，由于员工调查取证艰难，也无法担负长期消费者维权的時间、经济发展成本费。第二个误会是，这类劳务纠纷，用人公司总输，由于用人公司沒有实力保证很标准的用人规范，也难以避免会留有用人的真相，被员工抓到马腿。

这两个误会的造成，非常大水平上，是因为沒有梳理关于劳动仲裁案子中直接证据独特性和人民法院的独特案件审理逻辑性，而造成了在直接证据表明或抗辩上的不详细，及其在述理上的不清楚，最后造成县法院审理迈向的可变性。文中将以2个最近宁波市地域中小型企业的劳务关系确定异议实例(均通过初级人民检察院二审，因仅探讨人民法院审理，故外置的仲裁程序，不做过多阐释)，讲解这四大危害关于劳动仲裁案子的主要因素的含意及其对人民法院审理的危害。

二、确定不会有劳务关系起诉状要怎么写

民事诉状

上诉人：郑州xxxxxxx品经销部，家庭住址：郑州xxxxxxx南500米

责任人：郑xx，电話：135xxxxxxx

被告，刘xx，男，汉族人，xxxx年xx月xx日出世，住河南xxxxxxx38号，电話：186xxxxxxx

诉请：

(1)依规裁定原、被告中间不会有劳务关系

(2)此案的诉讼费用由被告担负

客观事实与原因：

上诉人是一个经销部，是个体户，来打工族一般是入城打工的农户，冬闲季节入城打工赚钱，农忙时节时回家了收种庄傢，有的觉得工作中不适合随时随地来随时随地走，劳务公司費及时付清，上诉人没法限定打工族的何去何从。上诉人負责人郑xx夫妻也是农户，农忙时节时也闭店回家了干。xxxx年xx月被告來到上诉人处打工赚钱，被告称他随时随地很有可能走，到新疆打工，上诉人看待被告与别的打工者一样，何去何从随意。因而，原、被告之相同雇佣关系。

xxxx年xx月xx日被告在打工时，违规行为，左手被破碎机打伤，后被送到大医院医治，上诉人耗费十多万元将被告医治康复。后被告将原告知至郑州xx区劳动人事异议监察委员会，规定原被告中间存有劳务关系。xxxx年xx月7xx日郑州xx区劳动人事纠纷诉讼裁联合会做出金劳人诉讼字(xxxx)xxx号裁决书，评定原、被告存有劳务关系。该评定是不正确的，原因是：

(1)被告不会受到上诉人管理方法，何去何从随意。

(2)被告随时随地来，随时随地走，业务费及时付清。

(3)被告给予的劳务公司并不是上诉人的工作构成部分，二者关联是疏松的。

(4)依据法律法规，被告申请办理确定事实劳动关系的目标该是郑xx，而不是郑州xxxxxxx品经销部，郑xx与被告产生的是雇佣关系。因而，郑州xx区劳动人事异议监察委员会做出金劳人诉讼字(xxxx)xxx号裁决书，评定原、被告存有劳务关系是不正确的，为了更好地维护保养上诉人的合法权利，特向该院提早诉诠。

具状人：郑州xxxxxxx品经销部

xxxx年xx月xx日

员工发生安全事故后，用人公司理当付款赔偿金，但若彼此没有劳务关系，用人公司就有权利回绝付款赔偿金，若因产生纠纷案件，用人公司可以立即向人民法院提交确定不会有劳务关系起诉状，来说明自身不用负责任。因此为防止日后产生劳务关系这些方面的纠纷案件，诸位员工在受聘于用人公司后，就需要及早的与之签署劳动合同书。

根据对以上內容的阅读文章，我们知道员工和企业中间签合同，可是因为种种原因，由于企业沒有依照规范的時间给与薪水的，或是是别的对员工不好的严重后果的，员工可以依照法律规定终止合同。