大家都了解，许多用人公司在聘用员工时，一般会规定她们签署一份合同书，便是劳务关系合同书，里边要求了彼此的权利和义务及其合同违约责任等內容，针对有合同书的员工而言，可以合理的维护保养自身的合法权利，那麼企业劳务关系消除范本怎么写？

一、企业劳务关系消除范本怎么写?

消除劳动合同书(关联)通知单 系本企业员工，因以下第项缘故， 依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规、规章制度要求，本企业决策于年月日起与该员工消除(停止)劳动合同书(关联)：

(1)自己明确提出离职，消除劳务关系。

(2)因彼此承诺的停止劳动合同的因素发生。

(3)依据《劳动法》第条第项的要求，消除劳务关系。

(4)因工作合同期限期满。 公司名称(盖公章) 年月日

假如具备相对应的单方消除劳务合同关联的，企业可以单方消除劳动合同书但必须通告公会单方面消除劳动合同书的缘故，假如消除劳动合同书合乎赔偿金计付标准的，必须给员工相对应的消除劳动合同书赔偿。

二、劳动法有关企业单方消除劳务关系的有关要求：

1、第三十六条 用人公司与员工协商一致，可以消除劳动合同书。

2、第三十九条 员工有下面情况之一的，用人公司可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项规定标准的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其刑事处罚的。

4、第四十条 有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水后，可以消除劳动合同书：

(一)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的运行的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

4、第四十一条 有下面情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展分立的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司调产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

5、裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本公司签订较长限期的确定限期劳动合同书的;

(二)与本公司签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

6、第四十三条 用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。用人公司违背法律法规、行政规章要求或是劳动合同书承诺的，公会有权利请求用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并将事件处理通知公会。

三、劳动法有关经济补偿计付标准及计付规范的有关要求：

1、第四十六条 有下面情况之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条 要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照刑法第三十六条 要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条 要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条 第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求确认固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

2、第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

4、此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

5、第四十八条 用人公司违背此方法規定消除或是停止劳动合同书，员工规定立即执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书和劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。之上便是劳动合同法 年假规定的內容，根据对以上內容的阅读文章，我们知道婚假是员工在工作中期内，一年一次的带薪年假，这也是劳动合同法中要求的归属于员工们的一种福利，可是并并不是不必标准的，都能够休年假的。一般都规定员工工作中满12个月之上的，可以享有带薪休假休年假

根据对以上內容的阅读文章，我们知道员工和企业中间签合同，可是因为种种原因，由于企业沒有依照规范的時间给与薪水的，或是是别的对员工不好的严重后果的，员工可以依照法律规定终止合同。