员工和用人公司中间应遵循随意自行的劳务关系，依据工作用人有关法律法规，员工在实习期内的，提早三天通告劳动者就可以消除劳动合同书，员工在宣布用人期内的，提早一个月通告用人公司还可以消除劳动合同书，但在实际具体中，假如用人公司自始至终不同意消除劳动合同书，原企业未消除劳务关系怎么办呢?

离职是员工的支配权，假如原企业不消除劳务关系的，员工可以申请办理劳动仲裁。

一、工作仲裁流程

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理和不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到两方被告方。被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向人民检察院提起诉讼;满期批捕的，裁决书即产生法律认可。

二、应递交的原材料

(一)向民事监察委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，內容包含：

1、员工的名字、性別、出世年月、中华民族、家庭住址、联系方式。

2、用人公司的名字、单位名称、法人代表名字、职位。

3、诉讼申请和所依据的客观事实、原因。

4、直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。

5、致送公司名称。

(二)提交《劳动争议仲裁申请书》的与此同时，向劳动仲裁联合会提交下列材料：

1、身份证件影印件一份;

2、劳务关系有关证实;其他证明文件;

3、申请者系公司的，交公司法人企业营业执照影印件;法人代表身份证件;

4、有授权委托人的，递交委托授权书。授权委托人系刑事辩护律师的递交律师所公函;委托人系中国公民的，递交委托人身份证件影印件。

总的来说，有关原企业未消除劳务关系该怎么办的难题，在一般状况下，在我国绝大多数地域劳动合同书的规范文件格式中，对员工和用人公司发生矛盾和异议的处理方法全是劳动仲裁，因而，员工可以准备好有关直接证据材料，向本地工作仲裁委递交申请报告申请劳动仲裁，诉讼行政机关最多七十天内可以做出裁定。