依照劳动法要求，员工新员工入职后一个月内，彼此签定书面形式的劳动合同书。现实生活中，一些中小企业违规行为，不和员工签订合同，反而是以口头上的方法确定劳务报酬等事宜。这针对员工而言是不好的，应当尽早的申请办理明确劳务关系诉讼。那麼，无合同书劳务关系确定必须什么直接证据材料?下边可以看我得出的本文。

一、无合同书劳务关系确定必须什么直接证据材料?

假如员工发觉用人公司沒有与我们签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录。

2、用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

3、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。

4、考勤表。

5、别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据、与用人公司相关的身份证件、用人公司的招聘工人原材料、用人公司对员工执行管理方法的证实、别的可以做为旁证的证实。必须尤其表明的，用人公司的报销凭证等、因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能证实自身在用人公司工作中过的各种各样物品。

二、劳务关系确认的三大规范是啥?

关键参照下列三个规范：

1、用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体。

2、用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作。

3、员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

这三条规范具体包含对“用人公司”、“工作个人行为”、“员工”三层面的调查。“用人公司”务必是在我国劳动合同法中的“公司、私营经济机构等”。而“工作个人行为”是员工在用人公司的管控下，从业具体劳动，并得到酬劳的全过程。“员工”一样需要具有合理合法的资质。

三、确定劳务关系诉讼的时效性是多长时间?

关于劳动仲裁仲裁时效，就是指被告方因关于劳动仲裁纠纷案件规定维护其合法利益，务必在法律规定的时间内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，不然，法律法规解决其申请劳动仲裁支配权的一种时效性规章制度。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳动合同停止之日起一年内明确提出。

总的来说，公司沒有和员工签定劳动合同书的，产生矛盾以后，最先要开展确定劳务关系。无合同书劳务关系确定必须员工准备好薪水支付凭证、考勤记录表、工作牌以及它直接证据原材料。假如员工搜集存有艰难的，可以规定公司担负证明责任。这儿必须留意，申请办理劳务关系评定诉讼的时效性是一年。