实际中，有的员工是向企业明确提出离职，而有的则申请办理辞职，那到底辞职和离职有什么不同吗?一般企业都是会与员工承诺一个主要的工作限期，那麼在承诺的劳动合同书期内，员工是不是可以离职呢?我梳理了相关资料，立刻在下文中给你做详尽解释。

一、员工租期可以离职吗

辞权力就是指员工具有的法律法规的消除与用人公司工作法律事实的支配权。

《劳动法》第三十一条要求：员工消除劳动合同书，理应提早三十日以书面通告用人公司。

《劳动法》第三十二条要求：有下面情况之一的，员工可以及时通告劳动者更改劳动合同书：

1、在实习期内;

2、用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动改造的;

3、用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的。

我国《劳动法》对员工履行辞权力是分不同情况的，一是一般情况;二是独特情况。

一般情况就是指《劳动法》第三十一条要求。

在一般情况下，员工履行辞权力不额外一切实体线实际意义的标准。员工在某一用人公司工作中后，因为主、客观因素，只需不肯在该企业再次工作中，就可以履行辞权力，但是受三个程序流程意义上的标准牵制。

1、要有书面通知的通告;

2、该通告务必送到用人公司;

3、该通告务必提早30日送到用人公司。

独特情况就是指劳动合同法第三十二条要求。

在这里情况下，员工履行辞权力一样不额外一切实体线实际意义上的标准，但仍有两个程序流程实际意义的标准。

1、要有通告。该通告的方式，法律法规沒有明确规定，可以解释为口头上方式、书面通知，可以自己亲自通告，还可以委派别人通告。

2、该通告理应送到用人公司。

综上所述，员工在一般情况和独特情况下终止合同都必须通告企业，这也是相同点，差别是第三十二条要求列出的独特情况下可以无须提早30天通告企业。

二、辞职和离职有什么不同

离职、自动离职(又被称为自动离职)就是指员工消除与用人公司劳务关系的个人行为。在《劳动法》执行以后，也就是员工消除与用人公司劳动合同书的个人行为。这就是消除劳动合同书与离职、自动离职的联络。他们的差异关键有下述二点：

1、应用行为主体不一样。

消除劳动合同书的应用行为主体可以是用人公司，还可以是员工。而离职、自动离职的应用行为主体仅仅员工。

2、可用缘故的特性不一样。

消除劳动合同书可用的因素是双向特性的，不仅有强行性的，又有非强行性的。而离职不具强行性，自动离职通常是一种违纪行为。

我早已在上原文中做出了详细介绍，诸位可以大约了解一下，实际上在许多情况下辞职与离职全是不会有多少差别的，这全是指员工自身积极规定提早消除劳动合同书，如果这时不符合要求或是承诺的消除情况，员工就需要担负不好的法律依据。