伴随着经济社会的迅速发展趋势，我国创新创业现行政策的持续颁布和执行，愈来愈多的人不顾一切地投放市场浪潮中，每日都会有很多新的企业、公司创立，不但给城镇化发展进入了新鮮魅力，并且给年青人造就了大量的就业岗位和挑选，因而，一些新新员工入职员工这山望着那山高，老想换工作到更强的地点去，例如，小杨新员工入职不满一年如何明确提出离职呢?

一、需提早多少天明确提出离职

需提早30天或3天(实习期)，依据《劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通告用人公司，可以消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，可以消除劳动合同书。”

留意：员工提早30天明确提出辞职，用人公司不可扣留员工的离职申请书，或是不准许员工的离职申请书。但员工在认为自身的支配权时，也必须证实自身的确明确提出过离职申请书，例如存留领导干部的查收或是快递公司对账单、邮递信函对账单这些。直接证据全的，满30天之后，员工就有权利申请办理辞职;企业贷款逾期未办的，必须赔付因而给员工导致的损害。

二、不必提早通告的状况

根据《劳动合同法》第三十八条要求：“用人公司有下面情况之一的，员工可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。”

留意：员工因企业过失明确提出消除时，要留意尽量在离职通告中列举企业的过失內容，不然很可能会被觉得是第三十七条的消除。

总的来说，有关小杨新员工入职不满一年怎样明确提出离职的难题，必须依据小杨所在的不一样现况分辨，依据劳动合同法的有关要求，怎样小杨在实习期内，仅用提早三天通告劳动者就可以，假如小杨早已过去了实习期，那麼应提早三十天通告用人公司，但用人公司假如存有未准时付款薪水、交纳社保等违背劳动法要求的个人行为，小杨可随时随地明确提出离职。