员工的劳务关系假如不能够获得保证得话，不好说在日后会碰到各种各样的事故状况。乃至员工和用人公司产生劳务纠纷之后，员工连最主要的薪水都没有办法确保。因此员工在为用人公司给予工作的情况下就一定要留意和用人公司确定劳务关系。下边我就为各位介绍一下劳务关系评定步骤是怎么要求的?

一、劳务关系评定步骤是怎么要求的?

1、根据签署劳动合同书明确劳务关系创建。

2、客观事实劳务关系可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。在其中，(一)(三)(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任“的要求。

二、劳务关系的评定

1、用人公司向员工付款劳务报酬;

2、用人公司给予工作标准;

3、员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人公司招收员工未签订书面形式合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受用人公司的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。劳务关系不仅有法律法规上的平等性，又具备完成这类关联的归属于性。平等性是由人力资源市场交换价值标准决策的，主要表现在员工向公司给予工作或服务项目，用人公司向员工付款劳务报酬，彼此中间产生的是一种等额的有偿服务的关联。但这类平等性仅仅反映在劳务关系创建的环节中，彼此是不是创建劳务关系及其劳务关系的标准、內容可在公平自行、协商一致的根基上明确。劳务关系创建后，员工与用人公司中间的公平关联自即日起完毕，员工做为企业的员工务必听从用人公司的决定或指引，务必遵循用人公司的各种管理制度，这时彼此产生了管理方法与被管理方法、领导干部与被管理者的关联。兼具人身关系和资产关联。

实际上劳务关系确定的具体步骤是比较简单的，员工只需在过去了实习期之后，那麼在一个月以内就需要留意和用人公司签署劳动合同书了。有的情况下即便沒有签署书面形式的劳动合同书，那麼根据自身的薪水纪录、考勤表等这种全是劳务关系确认的直接证据。