在现阶段的工作销售市场中，有一些员工并没有同原企业消除劳务关系，却到新企业工作工作中，这类归属于双向劳务关系。假如存有那样状况，针对新公司而言是不好的，员工很有可能会耽搁做好本职工作，危害企业的经济收益。那麼，如何处理员工双向劳务关系?下边让我们跟着老师掌握下相关的专业知识。

一、如何处理员工双向劳务关系?

1、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害的。

留意这儿对工作目标导致的危害务必做到“比较严重”的水平，轻度危害还沒有危害，用人公司没有权利以此为由消除劳动合同书。高创人力资源人力资源管理权威专家觉得：水平是没法考量的，提议用人公司根据管理制度对“比较严重危害”作出量化分析、优化的要求。

2、员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，经公司明确提出，拒不纠正的。用人公司在发觉员工的别的劳务关系后积极主动认为支配权，包含规定其消除与前企业的劳务关系或是消除现劳务关系。

二、双向劳务关系存有什么情况下?

双向劳务关系异议关键存有以下状况之中：

1、员工失业、工伤事故、病休员工再次学生就业，未迁移档案资料关联，仍由原用人公司为其交纳社保;

2、员工未与前企业申请办理离职流程被其他用人公司再次聘请;

3、与一个用人公司劳务关系续存期在其他用人公司做兼职，在没有危害本企业工作中的情形下，在上班时间到别的部门工作中，从业全日制或者非全日制工作。

4、因用人公司工作管理方法不标准，归属于留职停薪、放假、长期性丧失联络的员工到别的部门工作中，与别的用人公司创建劳务关系。

三、双向劳务关系形成的缘故有什么?

伴随着中国改革开放的快速发展和销售市场经济制度的逐渐创建，人力资本慢慢社会化，用人规章制度也慢慢迈向多元化、灵活化，这给双向劳务关系的造成创建了标准与很有可能，它规定员工以一种更为灵巧的方法学生就业，一个员工多种多样劳务关系共存是难以避免的。

在实际中存有那样的情况，员工在保存与第一个企业的劳务关系前提条件下，又与好几个用人公司创建劳务关系，而这一劳务关系符合实际工作社保部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕前述所说的劳务关系的构成要件，合乎行为主体、可分性和工作特性规定。

总的来说，做为用人公司，在录取员工的情况下应当让其给予消除工作证明信，避开双向劳务关系的风险性。企业可以采用正规有效的方式，解决员工双向劳务关系。例如员工对进行做好本职工作有重要决定时，经企业明确提出回绝纠正的，企业可以同其消除劳务关系，而无需担负一切赔付。