劳务关系是十分广泛的人际关系之一。一切正常的劳务关系中间是有合同书管束的，可是如今也出现许多异常的劳务关系。例如用人公司和员工沒有签署劳动合同书，实际上这也是对双方都逃避责任的一种主要表现，这时候就导致劳务关系不确定性的不良影响，那麼存有劳务关系证据能证实吗?这一状况较为复杂，下边我就为我们研究一下。

一、存有劳务关系证据能证实吗?

1、在员工仅给予证据的情形下，如用人公司给予反过来直接证据给予辩驳，例如，用人公司给予其全部员工的工资条、考勤表等，而见证人也是早就离去施工企业或索性就并不是该施工企业的员工，这类情况，仲裁员应在用心核查工资条、考勤表真为的情形下，一般是不可以确定员工与施工企业存有劳务关系的。

2、在员工仅给予证据的情形下，如公司未给予直接证据或带来的直接证据不能证实员工非其员工，尽管，从证据规定视角而言，单就证据而做出客观评定有一些苍白无力，孤证不立，有待加固，可是，我们不能规定一位一般员工都能在工作上留存直接证据。针对这一部分员工只只有这种直接证据可以证实，因而，为保障员工的合法权利，理应做出彼此存有实际上的劳务关系的裁定。

二、证据要怎么写?

证词文件格式

名字： 性別： 出世年月： 中华民族： 户籍所在地： 家庭住址：

见证人注意事项：

1、但凡了解案子条件的部门和本人，都是有责任出庭。相关企业的责任人理应适用见证人做证。可是，不可以准确表述信念的人，不可以做为见证人。待证客观事实与其说年纪、智商情况或是精神实质身体状况相一致的无民事行为的实力人与限定民事行为的水平人，可以做为见证人。

2、被告方申请办理见证人出庭，理应在侦查羁押期限期满十日前明确提出，并经人民检察院批准。人民检察院对被告方的申请办理给予准予的，理应在开庭审判前通告见证人出庭，并告之其理应属实做证及作伪证的法律法规不良影响。见证人因出庭而开支的节省花费，由给予见证人的一方被告方优先付款，由输了官司一方被告方担负。

3、见证人理应出庭，接纳本人的咨询。可是见证人确实有艰难不可以到庭的，经人民检察院批准，可以递交书面形式证词。“见证人确实有艰难不可以到庭”，就是指有下面情况：

(一)年迈体弱或是行走不便没法到庭的;

(二)独特职位的确没法离去的;

(三)路程尤其漫长，交通不方便无法到庭的;

(四)因洪涝灾害等不可抗拒的缘故没法到庭的;

(五)别的没法到庭的特殊情况。

前述情况，经人民检察院批准，见证人可以递交书面形式证词或是视听资料或是根据双重视觉无线通信技术方式做证。 见证人在人民检察院机构彼此被告方互换直接证据时参加阐述证词的，可视作出庭。

4、出庭的见证人理应客观性阐述其亲自认知的客观事实。见证人为聋哑的，可以别的表达形式做证。

5、见证人做证时，不可应用猜想、推论或是议论性的语言表达。

6、审理者和企业可以对犯罪嫌疑人开展了解。了解目击证人时，别的见证人不可到场。

7、见证人不可旁边听法院案件审理。

8、人民检察院觉得必须的，可以让见证人开展质问。 见证人做证前请认真阅读之上要求并签名。

证实內容：

签名或盖公章：

年 月 日

总的来说，就算是有关存有劳务关系证据能证实吗的深入分析，与此同时告知大伙儿证据应该怎么写。实际上做为员工需要有认真细致的法制观念，应与用人公司明确劳务关系，而不是在发生故障后再想办法证实劳务关系。可是很多人因为法制观念不足，会导致劳务关系沒有明确的情形下就为公司工作中。