一、什么叫带薪年休假

带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作中一年之上，就可以享有一定时间段的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但沒有要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订相对应的具体措施。2007年12月7日国务院办公厅第198次常务会早已根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。此后，员工带薪年休假就拥有法规确保。

二、带薪年休假的工资待遇如何计算

带薪年休假的工资待遇应当如何计算，包含带薪年休假的工作日计算、一般薪水和用人公司分配员工休年假可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的情形下的薪资待遇计算方式。

1、带薪年休假日数的测算

针对带薪年休假的日数，一般状况依照总计工作年限就可以看做，但因为年假按阳历本年度测算，因此在加入和辞职这两类特殊情况下其测算通常较为复杂。

新新员工入职的员工，持续工作中满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年休假时理应开展换算，即（本年度在本企业剩下日历天数÷365天）× 员工自己全年度理应享有的年休假天数；一样，针对辞职员工，其辞职本年度的年休假天数也应开展换算，即（本年度在本企业已过日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数，而且假如该工人在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不记入，理应留意这儿并并不是四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。

2、带薪年休假薪资待遇的测算

（1）带薪年假薪水

带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与健康工作中期間同样的薪资。这儿较为独特的是怎样看待推行计时工资、抽成薪水或是别的推行绩效考核工资制员工的一切正常薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均工资，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到一切正常的日工资。

（2）应休未休的解决

仅有在用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的情形下，用人公司才可以只付款员工一切正常工作中阶段的薪资；别的情形下对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该人日薪资的300%付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工允许不分配年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该人日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，假如用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，工作行政机关可依权力勒令期限纠正；对贷款逾期不纠正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应依照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费。