一、生育假最久可以歇息多久

生育假是女工在孕期分娩或生产制造期内，停止工作，薪水照发的一种带薪假。在我国《劳动法》第62条要求：“女工生孕的生育假不可以低于90天”，只对女职工产假的限期做出了最少限定，但并沒有限制的限定。实践活动中，各省市、自治州、市辖区通常都是会依据在我国倡导晚婚晚育年龄的生育现行政策，对合乎现行政策的女工给与奖励性的生育假，女工具体具有到的生育假很有可能高过90天。

我国各地区和各企业对生育假的多少并沒有统一的要求。要掌握实际能休多久的生育假，你需要掌握有关政策法规、地区制度及其自身所属单位的实际要求。可是我国的相关法律法规保障了女士员工具有带薪休假生育假的权利。《中华人民共和国劳动法》第六十二条要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我国《女职工劳动保护规定》第八条要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。与此同时，除开以上的基本上生育假，全国各地的计划生育政策规章通常依据生产制造时的实际情况和孕妈妈的个人情况，酌情考虑提升另外的生育假。比如，《北京市人口与计划生育条例》要求晚婚晚育的女士（生孕时已满24岁）可以享有奖赏假30天。有一些问题还要求，假如发生剖宫产、孕妇难产等状况，孕妇还可以享有附加的生育假。

因为全国各地计划生育政策现行政策的和所在单位实际要求不一样，生育假的长度有较大的弹性。

二、生育假工资待遇是什么样的

第一，保胎假，薪水依照病事假发。

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的换算与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、 假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、 假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。