一、病事假期内薪水怎样要求

1 、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，工作合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的时限应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期才行。

3、请长病事假的员工在诊疗满期后，能从业原工作中的，可以再次执行劳动合同书；诊疗满期后仍不可以作为原工作中也不可以从业由企业另行安排的运行的，由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴别规范开展工作功能评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，消除劳务关系，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有相对应的离休退职工资待遇；被签定为五至十级的，用人公司可以消除劳动合同书，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪水酬劳，以现金方式付款的住宅和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

5、员工生病或是因工受伤，经劳作评定联合会认定不可以作为原工作中、也不可以作为公司另行安排的工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本部门的参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和癌症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。

二、病事假期内工资核算规范

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

（1）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（2）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署公司团体协议书。

（3）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

除此之外，按之上三个标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

2、测算指数依照下列方法明确：

（1）员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发；

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水70%计发；

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发；

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发；

⑤连续工龄满8年及上面的，按自己的薪水的100%计发。

（2）员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发；

②连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发；

③连续工龄满3年及上面的，按自己的薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可计算出病假工资的金额。病假工资=（测算数量/21.75）×测算指数×病事假日数。