一、用人公司能推行不按时工时制度吗

用人公司是可以推行不按时工时制度的，依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，可以推行不按时工时制度的员工关键有下列种：

（一）公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；

（二）公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;(3)别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联合适推行不按时工时制度的员工。

公司推行不按时工时制度必须其所在城市的有关工作部门的审核。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：地区公司推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关办理备案。

二、不按时工时制度休息日有多少

（一）平时工作日 ： 工作时间可以依据公司的需求量开展分配，不用给加班工资的。自然一周工作40钟头是规范的.假如不愿有异议最好是给他们就安排好一周上满40钟头的工作中,长期性请求超时工作中,实际上高效率也不太好的. 《劳动法》第三十九条要求：“公司因生产制造特性不可以推行三十六条要求的，经劳作行政机关准许，可以推行别的工作任务和歇息方法”。这儿的“别的工作任务和歇息方法”实际就是指“不按时工时制度”和“综合性测算施工时间工时制度”二种。“不按时工时制度”便是不因标准工时规章制度明确的工作规范，公司以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日。“

（二） 假如碰到“法律规定公休假日”外，就需要开展补休，要是没有补休就务必依据劳动合同法给于300%的加班费。