一、如何计算病假工资？

依据《北京市工资支付规定》第21条的要求，，用人公司可以在协议中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就可以。

日薪水的计算方式：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的要求，2008年1月1日以前，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头，2008年1月1日以后日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数；

钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、企业付款病假工资的保证有什么？

有关病事假，企业应当付款病假工资，其法律规定为：

1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80％。

2.《北京市工资支付规定》第21条 ：“员工生病或是因工受伤的，在病休期内，用人公司理应依据劳动合同书或集体合同的承诺付款病假工资。用人公司付款病假工资不能小于当地最低工资标准规范的80％。