女工独特期限内有什么法律法规维护，法律法规有何要求？

女工有四个独特的阶段：生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间。处在这好多个独特生理学阶段的女士，尤其必须维护。因而，法律法规又各自做出不一样的维护要求：

(1)生理期

女工在生理期严禁从业：

①食品类速冻冷库内及凉水等超低温工作。

②《体力劳动强度分级》规范中第四级精力劳动量的工作。

③《高处作业分级》规范中第三级（含三级）之上的工作。

(2)怀孕期间

女工在怀孕期，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动量的劳动者和怀孕期间忌讳从业的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時间，对不可以担任原工作的，理应依据医务人员单位的证实，给予减少工作量或是分配别的工作。孕期7个月之上（含7个月）的女工，一般不可分配其从业晚班工作；在工作時间内理应分配一定的歇息时问。孕期的女工，在工作時间内进行孕期检查，理应算是工作時间。

(3)预产期

女工生产制造期内，生育假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生孕的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假此外，如合乎晚婚晚育标准的，则一般还能够在原先90天的根基上增加30天。

(4)哺乳期间

女工有不满意1周岁以上的宝宝的，其所属单位理应在每个班工作時间内给与其2次喂奶（含奶粉喂养）時间，每一次30分鐘。双胞胎生孕的，每多喂奶1个宝宝，每一次哺乳时间提升30分鐘。女工每个班工作時间内的2次哺乳时间，可以合拼应用。哺乳时间和本企业内喂奶来回中途的時间，算是工作時间。与此同时，女工在哺乳期间内，所属单位不可分配其从业国家规定的第3级精力劳动量的劳动者和哺乳期禁忌从业的工作，不可增加其工作時间，一般不可分配其从业晚班工作。

除此之外，还明文规定在以上(2)一(4)这三个阶段内，不可减少女工标准工资，用人公司不可根据《劳动合同法》第40、4l条要求消除劳动合同书，女工比较多的企业还理应依照相关要求，以开办或是联合办学的方式，逐渐创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室、幼儿园、幼稚园等设备，并妥善处理女工在生理健康、喂奶、照顾宝宝层面的艰难。检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费由医保经费预算支出，来交纳医疗保险由所属单位压力，花费由原诊疗经费预算方式支出。